Çetinkaya Avukatlık Bürosu, işveren ve çalışan ilişkilerinin kurulması, hizmet sözleşmelerinin hazırlanması, işyeri işlemlerinin İş Hukuku’na uygunluğunun temin edilmesi, herhangi bir ihtilaf durumunda uyuşmazlıkların gerek sulhen gerek dava yolu ile çözümü konularında hem işveren hem de çalışanlara hukuki destek sağlar.
Çetinkaya, aşağıdaki danışmanlık hizmetlerini sağlar:
- İş güvenliği danışmanlığı
- İşe alma ve işten çıkarmaya ilişkin prosedürlerin oluşturulması
- Şirket personel yönetmelikleri
- Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında iş hukuku anlamında uyumluluğun temin edilmesi
- Performans değerlendirme ve insan kaynakları sistemlerinin hukuka uygunluğunun denetimi
Kıdem tazminatı alabilmek için kaç yıl çalışmak gerekir?
Kıdem tazminatı alabilmek için aynı işverene bağlı en az 1 yıl (bir) yıl çalışmış olmanız yeterlidir (4857 sayılı İş Kanunu m.120 ve 1475 sayılı Kanun m.14). Antalya’da da Türkiye genelinde geçerli kurallar aynıdır. Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar, işveren tarafından haklı sebep olmaksızın işten çıkarıldığında veya işçinin haklı nedenle fesih yaptığı durumlarda kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı hesaplanırken ücretiniz çok yüksek olsa da en fazla tavan rakamına göre tazminat alabilirsiniz. 2025 yılı kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL’dir. Konu ile ilgili bir avukat yardımı almanızı tavsiye ederiz.
Antalya’da çalıştığım otelden işten haksız yere çıkarıldım, ne kadar sürede dava açmalıyım?
Haksız fesih durumunda kıdem + ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları için dava açma süresi 5 yıldır. Ancak iş güvencesi kapsamında iseniz (30+ işçi, 6 ay kıdem) işe iade davası için, haksız fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurarak başlatmanız gerekir. Bu süreler çok kritik; 1 ayı geçirirseniz işe iade hakkınız tamamen kaybolur. Konu ile ilgili bir avukat yardımı almanızı tavsiye ederiz.
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Haftalık 45 saati aşan her saat için %50 zamlı ücret ödenir. Saatlik brüt ücretinizin 1,5 katı kadar fazla mesai almanız gerekir. Örneğin aylık brüt 30.000 TL maaş alıyorsanız saatlik ücret ≈ 173 TL olur, fazla mesai saati ≈ 260 TL olur. Haftalık 45 saatin altındaysanız bile yıllık 270 saate kadar fazla mesai yaptırılabilir. Bu paranın ödenmemesi iş sözleşmenizi haklı nedenle sona erdirmek için haklı neden olabilir. Bu şekilde işten ayrıldığınızda tazminatlarınızı alma hakkınız da doğacaktır. Fazla mesai konusunda en önemli konu ispattır. Fazla mesai yaptığınızı ispat ederseniz mahkemede bu parayı alabilirsiniz. Konu ile ilgili bir avukat yardımı almanızı tavsiye ederiz.
Çalıştığım iş yerinde mobbing (psikolojik taciz) nedeniyle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
Evet. Ağır mobbing haklı fesih sebebidir (İş Kanunu m.24/II-e). Mahkemece mobbing ispatlanırsa hem kıdem + ihbar tazminatı hem de manevi tazminat alabilirsiniz. Konu ile ilgili bir avukat yardımı almanızı tavsiye ederiz.
Hafta tatili ücreti kaç gündür ve kaç para ödenir?
Haftada en az 24 saat kesintisiz tatil (genelde Pazar) verilmek zorundadır. Hafta tatilinde çalıştırılırsanız o gün %50 zamlı + 1 tam yevmiye daha alırsınız, yani normal günün 2 katı ücret. Bu paranın ödenmemesi iş sözleşmenizi haklı nedenle sona erdirmek için haklı neden olabilir. Bu şekilde işten ayrıldığınızda tazminatlarınızı alma hakkınız da doğacaktır. Konu ile ilgili bir avukat yardımı almanızı tavsiye ederiz.
Asgari ücretli olarak çalışıyorum. 2025 yılında kıdem tazminatım ne kadar olur?
2025 ilk 6 ay asgari ücret brüt 23.571,60 TL. 5 yıl çalışan asgari ücretli ≈ 117.858 TL kıdem tazminatı alır (tavan aşılmadığı sürece).
İşveren “istifa ettin” diye tutanak tuttu ama ben istifa etmedim, ne yapmalıyım?
İstifa dilekçesi sizin el yazınızla veya ıslak imzanızla değilse geçersizdir. Noter kanalıyla ihtarname çekip “istifa etmedim, iş akdim işveren tarafından feshedilmiştir” diyerek kıdem-ihbar talep edin. Konu ile ilgili bir avukat yardımı almanızı tavsiye ederiz.
İş yerinde kaza geçirdim, SGK’dan sürekli iş göremezlik geliri alabilir miyim?
Evet. Geçici veya sürekli iş göremezlik raporunuz varsa bir tazminat alabilirsiniz. Ayrıca işverene karşı maddi-manevi tazminat davası açabilirsiniz (işverenin kusuru varsa). Konu ile ilgili bir avukat yardımı almanızı tavsiye ederiz.
Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışırsam kaç kat ücret alırım?
%50 zamlı + 1 tam yevmiye daha, yani normal günün 2 katı. Bu paranın ödenmemesi iş sözleşmenizi haklı nedenle sona erdirmek için haklı neden olabilir. Bu şekilde işten ayrıldığınızda tazminatlarınızı alma hakkınız da doğacaktır. Konu ile ilgili bir avukat yardımı almanızı tavsiye ederiz.
İşveren maaşımı eksik yatırıyor, Antalya’da nereye şikayet edebilirim?
İşveren maaşınızı eksik yatırıyorsa bu size iş sözleşmenizi feshetme imkanı tanır. Bu şekilde iş sözleşmenizi feshettiğinizde haklı bir nedeniniz olduğu için diğer haklarınızı da alarak iş yerinden ayrılabilirsiniz. Yine işverenin maaşınızı ödemekte gecikmesi, bu gecikme bir gün dahi olsa iş sözleşmenizi feshetme imkanı tanır. Konu ile ilgili bir avukat yardımı almanızı tavsiye ederiz.
İşçi olarak hafta sonu çalışıyorum, izin günüm hangi gün olur?
Haftada herhangi 24 saat kesintisiz tatil verilmek zorundadır. Genelde Pazartesi veya başka bir gün olabilir. İşveren izin vermiyorsa bu size iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetmek için imkan tanır. Bu şekilde fesih yaptığınızda tazminat haklarınızı da alabilirsiniz. Konu ile ilgili bir avukat yardımı almanızı tavsiye ederiz.
Antalya’da bir limanda vardiyalı çalışıyorum, gece çalışması zammı ne kadar?
Saat 20:00’den 06:00’ya kadar olan çalışmalar gece çalışmasıdır ve %7,5 oranında ek ücret ödenmesi Yargıtay içtihatlarıyla kabul edilmiştir (çoğu işveren ödemiyor). Bu paranın ödenmemesi iş sözleşmenizi haklı nedenle sona erdirmek için haklı neden olabilir. Bu şekilde işten ayrıldığınızda tazminatlarınızı alma hakkınız da doğacaktır. Konu ile ilgili bir avukat yardımı almanızı tavsiye ederiz.
İşten kendi isteğimle ayrılırsam ihbar tazminatı alabilir miyim?
Hayır. İhbar tazminatı sadece karşı taraf feshederse ödenir.
Antalya’da iş mahkemesi dava masrafları ne kadar 2025?
2025 harç oranı binde 68,31 + gider avansı (yaklaşık 3.500-5.000 TL). Arabulucuda anlaşamazsanız dava masraflarını kaybeden taraf öder. Fakat ihtarname masrafları bu mahkeme harcına dahil değildir.
İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi kaç yıldır?
Genel olarak 5 yıl (2025 itibarıyla). Ücret, fazla mesai, yıllık izin, kıdem-ihbar 5 yıl içinde talep edilmelidir.
Ücretsiz izne çıkarıldım, ne kadar süre kalabilirim ve maaş alabilir miyim?
İşveren tek taraflı ücretsiz izne çıkaramaz. Çıkarırsa haklı nedenle fesih yapıp kıdem-ihbar talep edebilirsiniz. Konu ile ilgili bir avukat yardımı almanızı tavsiye ederiz.
Otel resepsiyonistiyim, sezon bitti diye işten çıkarıldılar, kıdem tazminatı alabilir miyim?
Evet, mevsimsel işlerde bile en az 1 yıl çalıştıysanız kıdem tazminatı hakkınız var (İş Kanunu m.14). Sezon bitimi haklı fesih sebebi değil; işveren belirsiz süreli sözleşmeyle çalıştırıyorsa tazminat ödemek zorunda. Konu ile ilgili bir avukat yardımı almanızı tavsiye ederiz.
Turizmde garsonum, fazla mesai yaptırıyorlar ama para vermiyorlar, nasıl hesaplanır?
Haftalık 45 saati aşan her saat için saatlik ücretinizin %50 fazlası ödenmeli. Örneğin brüt maaşınız 25.000 TL ise saatlik ≈144 TL, fazla mesai ≈216 TL. Bu paranın ödenmemesi iş sözleşmenizi haklı nedenle sona erdirmek için haklı neden olabilir. Bu şekilde işten ayrıldığınızda tazminatlarınızı alma hakkınız da doğacaktır. Konu ile ilgili bir avukat yardımı almanızı tavsiye ederiz.
Otel mutfağında çalışıyorum, şef sürekli bağırıyor, mobbing mi bu ve tazminat alabilir miyim?
Evet, sürekli aşağılama mobbing sayılır ve haklı fesih sebebi (İş Kanunu m.24). İspatlanırsa kıdem + ihbar + manevi tazminat alırsınız. Tanıklar ve mesaj kayıtları toplayın ve bir avukat yardımı alın. Turizm sektöründe yaygın bir sorun maalesef.
İnşaat şantiyesinde hafta sonu çalıştırıyorlar, tatil ücreti ne kadar?
Haftada 24 saat kesintisiz tatil zorunlu. Çalıştırılırsanız %50 zamlı + tam yevmiye daha, yani 2 kat ücret. Şantiyelerde Pazar çalışması yaygın ama yasal değil; bordroda görünmüyorsa fazla mesai diye talep edin. Bu paranın ödenmemesi iş sözleşmenizi haklı nedenle sona erdirmek için haklı neden olabilir. Bu şekilde işten ayrıldığınızda tazminatlarınızı alma hakkınız da doğacaktır. Konu ile ilgili bir avukat yardımı almanızı tavsiye ederiz.
Asgari ücretle otelde temizlikçiyim, 3 yıl çalıştım, tazminatım ne kadar olur?
2025 brüt asgari 23.571 TL (ilk 6 ay), 3 yıl için ≈70.714 TL kıdem tazminatı. Tavan aşılmadığı sürece tam ödenir. Bordro ve SGK kayıtlarınızı alın. Konu ile ilgili bir avukat yardımı almanızı tavsiye ederiz.
Patron 'istifa ettin' diye tutanak imzalattı ama ben ayrılmak istemedim, ne yapayım?
Eğer zorla veya el yazınız değilse geçersiz. Noter ihtarnamesi çekin: “İstifa etmedim, fesih sizdendir” deyin ve tazminat talep edin. Turizmde sezon sonu sık rastlanan bir tuzak. Konu ile ilgili bir avukat yardımı almanızı tavsiye ederiz.